Berufliche Integration
D ie Integration in den Arbeitsmarkt spielt eine zentrale Rolle bei der Eingliederung sozial- und bildungsbenachteiligter Jugendlicher. Ein Ausbildungsplatz oder Arbeit bedeutet nicht nur wirtschaftliche Eigenständigkeit, sondern auch die aktive Teilhabe an der Gesellschaft. Viele Faktoren führen aber dazu, dass diese Gruppe junger Menschen stärker von Arbeitslosigkeit betroffen ist, nicht nur aufgrund von fehlender Qualifikation oder sprachlichen Barrieren. Durch unsere Projekte schaffen wir gemeinsam mit den Jugendlichen die Strukturen und Voraussetzungen für einen erfolgreichen Einstieg ins Berufsleben.
Jobcoaching
U nser Ziel im Jobcoaching ist es, realistische Perspektiven zu entwickeln und notwendige Kompetenzen zu vermitteln. In individueller Zusammenarbeit mit einer/ einem Jobcoach:in reflektieren die Teilnehmenden Stärken, Erfahrungen und Interessen, erstellen Bewerbungsunterlagen, versenden diese und trainieren für die Bewerbungssituation. Nach erfolgreicher Ausbildungs- und Arbeitsplatzsuche bleiben die Jobcoaches als Ansprechpartner:innen mit Arbeitgeber:innen und Teilnehmenden eng im Kontakt. Durch die bedarfsgerechte und individuell zugeschnittene Begleitung fördern wir die Selbstwirksamkeit unserer Teilnehmenden.
Und so wirken wir im Jobcoaching!
68 Teilnehmende insgesamt
16 weiblich
52 männlich
Output
- 673 durchgeführte Beratungstermine
- 96% … der Teilnehmenden hat die Beratung gut bis sehr gut gefallen.
- 92% … sahen die Beratung als gute bis sehr gute Unterstützung zur Erreichung individueller Ziele.
Outcome: Wissen und Kompetenzen
- 52% … der Teilnehmenden sind gut bis sehr gut beruflich orientiert.
- 63% … der Teilnehmenden haben gutes bis sehr gutes Wissen über den Bewerbungsprozess.
- 69% … der Teilnehmenden verfügen über gute bis sehr gute arbeitsmarktrelevante Schlüsselkompetenzen.
Outcome: Veränderung im Handeln
- 92% … der Teilnehmenden gestalten durch das Jobcoaching ihren Prozess proaktiv mit.
- 65% … der Teilnehmenden sind eigenständiger durch den Jobcoaching-Prozess geworden.
Outcome: Veränderung der Lebenssituation
- 14 Teilnehmende in Arbeit vermittelt
- 12 Teilnehmende in Ausbildung vermittelt
Ausbildungsmesse Kick it!
I n Kooperation mit einer professionellen Kicker-Event-Agentur hat die RheinFlanke eine innovative, niedereschwellige und attraktive Form der Berufsinformationsmesse entwickelt. Hier können sich im Rahmen eines professionell angeleiteten Kicker-Turniers Verantwortliche von ausbildenden Betrieben und ihre potenziellen neuen Auszubildenden spielerisch, in lockerer Atmosphäre und ohne Druck kennenlernen. Dieses Format erleichtert die Kontaktaufnahme mit Arbeitgeber:innen. In der Dialogzone können sich die Personalverantwortlichen anschließend mit den Bewerber:innen weiter austauschen und die Gespräche vertiefen.
Aktivierung
K ein Jugendlicher darf verloren gehen! Die Angebote der RheinFlanke im Bereich der Aktivierung und beruflichen Eingliederung setzen an diesem Grundsatz an. Ziel ist es, schwer erreichbare junge Menschen (wieder) an das Regelsystem anzubinden und mit ihnen persönliche und berufliche Perspektiven zu entwickeln. Zum Kontakt- und Beziehungsaufbau nutzen unsere pädagogischen Fachkräfte das sozialräumliche Umfeld der Jugendlichen (Schulen, Spiel- und Bolzplätze etc.). Wie auch in den Angeboten in der Jugendarbeit greifen wir in der Regel auf den Sport als niederschwellige Brücke zu weiterführenden Beratungs- und Unterstützungsleistungen zurück.
Ihre Ansprechpartnerin
